1

Содержание

1.Общие положения
2.Обеспечение занятости работников.
3.Время труда и время отдыха.
4.Оплата и нормирование труда
5.Социальные гарантии и льготы.
6.Охрана труда и здоровья.
7.Гарантии профсоюзной деятельности.
8.Обязательства профкома.
9. Развитие персонала.
10.Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора.

ПРИЛОЖЕНИЯ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

1.Правила внутреннего трудового распорядка
2.Кодекс профессиональной этики педагога.
3.Положение об оплате труда работников
4. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
5.Соглашение по охране труда работодателя и трудового коллектива на 2020 год
6. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты работникам

2

Раздел I. Общие положения
Настоящий коллективный договор между Работниками дошкольной образовательной организации в
лице профсоюзного комитета (председатель – Карпова Марина Алексеевна), действующего на основании
Устава Профсоюза работников народного образования и науки, и Работодателем в лице заведующего
МДОУ – детский сад «Ласточка» с. Подгорное
Романовского района Саратовской области
Черномашенцевой Татьяны Анатольевны, действующего на основании Устава образовательной
организации, является локальным правовым актом, целью которого является создание условий,
направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение
жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение
трудового законодательства, районного соглашения.
Настоящий коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в
Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ. С учетом экономических
возможностей образовательной организации в коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и
преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными
правовыми актами, отраслевым тарифным и другими соглашениями (ст.41 ТК РФ). Предложения,
ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством и соглашениями, включению в
коллективный договор не подлежат.
Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может
быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы
образовательной организации, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения организации
квалифицированными кадрами, рационального использования и развитии их профессиональных знаний и
опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для
жизни и здоровья условий труда, соблюдения требования законодательства об охране окружающей среды.
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке
прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым
кодексом для его заключения.
Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение
трёх лет.
Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых
обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.
В случае реорганизации Сторон коллективного договора их права и обязанности по настоящему
коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового
коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоящий коллективный договор.
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии
работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного
обеспечения.

II. Обеспечение занятости работников.
3

Стороны договорились, что:
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного
трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с
работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях предусмотренных в ст.59 ТК РФ.
Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на
неопределенный срок.
2.4. В трудовом договоре оговариваются определенные сторонам условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной
форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В
связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором.
2.6. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической
нагрузки без письменного согласия работника не допускаются.
2.7. Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируются с учетом
следующих условий:
- исключения дискриминации женщин при приеме на работу по полу, возрасту, беременности, семейному
положению, связанному с наличием детей (ст.64 ТК РФ, Концепция политики ФНПР от 26.09.2001г.);
- определение удобного режима рабочего времени с целью совмещения трудовой деятельности и
семейных обязанностей;
- назначения заработной платы, обеспечивающей экономическое равенство женщин с работниками мужчинами.
2.8. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение
работником трудовых обязанностей производится после представления работодателю письменного
объяснения работника. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ).
2.9.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работникам
норм
профессионального поведения и (или) Устава дошкольной образовательной организации может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна
4

быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его
результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника.
2.10. Прекращение трудового договора возможно только в случаях указанных в Трудовом кодексе РФ
и ФЗ «Об образовании в РФ».
2.11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период
временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.
2.12. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно
только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией. При проведении
аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной
комиссии в обязательном порядке включается председатель профкома.
2.13. Работодатель не допускает случаев массового высвобождения работников без письменного
предупреждения об этом профкома не позднее, чем за 3 месяца до соответствующих мероприятий.
2.14. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на
оставление на работе при сокращении штата имеют также лица:
 предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
 педагогические работники - не более чем за 2 года до назначения досрочной страховой
пенсии по старости;
 имеющие длительный стаж непрерывной работы в данном дошкольном образовательном
учреждении – более 10 лет ;
 одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
 одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет.
2.15. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателей, кроме случаев
полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В
этом случае работодатель (его правопреемник) обязаны принять меры по их трудоустройству в другой
организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности
трудоустроить и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной
службы занятости и с их помощью.
2.16. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно 2-х работников из одной семьи.
2.17. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников
представители работников предупреждаются в письменной форме не менее чем за 2 месяца, а если это
решение может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
2.18.Техперсоналу, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2ст. 81 ТК РФ,
предоставляется свободное от работы время для поиска нового места работы с сохранением среднего
заработка.
2.19.Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.

5

2.20. Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает
действия трудового договора. При смене собственника организации, а равно при его реорганизации
трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст.75 ТК РФ).
2.21.Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные
законодательством при реорганизации и ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ).

действующим

2.22. В случае появления возможности принимать новых работников преимущественным правом на
заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники организации.
2.23.В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть:
 первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также временных
работников;
 выявить возможности перемещений работников внутри дошкольной образовательной
организации;
 приостановить наём новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые
работники организации;
 с учетом мнения профкома снижать нагрузку работников, предупредив их в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца.
2.24. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по инициативе работодателя
производится с согласия профкома организации.
2.25. При направлении работодателем работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы. Работникам, направленным для
повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата
командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими
фактически произведенные расходы. Не допускается направление работн ика на курсы повышения
квалификации и дополнительную профессиональную подготовку за счет личных средств
работников.
III. Время труда и время отдыха.
3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.Режим рабочего времени образовательной организации определяется
Правилами
внутреннего трудового распорядка Приложение № 1 согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом организации.
3.2.Начало работы для воспитателя с 8.00;
для младшего воспитателя: с 8.00
повара: с 8.00
3.3. Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя
выходными днями в неделю.
Общие выходные дни - суббота, воскресенье.
3.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
6

- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.5. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии только с
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с дополнительным
оформлением письменного согласия работника.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.
3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Без согласия работников допускается привлечение в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в
иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению руководителя.
Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
организации, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями,
трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, для сверхурочной работы, если работник работает на условиях ненормированного
рабочего дня.
3.7. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и
продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В них
определяется также порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где перерывы для
этого невозможны, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления в
соответствии с законодательством выходных и праздничных дней. Эти вопросы решаются по
согласованию с профсоюзной организацией.
3.8.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
7

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска
либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала,
то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может
неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск
должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на
другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале
отпуска позднее чем за две недели.
Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
3.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях,
определенных коллективным договором.
3.11.При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается стаж работы
работника, указанный в пункте 4 Порядка, утв. Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 31 мая 2016 года №644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года».
3.12.Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению сторон трудового
договора. Исходя из интересов сторон, по заявлению педагогического работника длительный отпуск
можно разделить на части. Причем одна из частей отпуска не может быть менее 3 месяцев. При наличии
листка нетрудоспособности по заявлению работника длительный отпуск продлевается на количество дней
нетрудоспособности.
По соглашению сторон трудового договора длительный отпуск можно присоединить к ежегодному
очередному оплачиваемому отпуску.

8

3.13.За счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, по соглашению
сторон возможно установление оплаты во время длительного отпуска.

3.14.

Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска:

- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста – 1 день;
- на рождение ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетание детей – 1 календарный день;
- бракосочетание работника – 3 календарных дня;
- похороны близких родственников – 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации за общественную работу
– 6 календарных дней;
- работнику, работающему без больничных листов – 3 календарных дня;
- юбиляру, если юбилей приходится на рабочий день – 1 календарный день;
- за длительный (свыше 15 лет) непрерывный стаж работы в данной организации – 1 календарный
день.
3.15. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению
между работником и работодателем.
3.16.Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании
письменного заявления работника, помимо указанных в ст. 128 ТК РФ следующим работникам:
 родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней;
 при праздновании свадьбы детей - 2 календарных дня;
 для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;
 неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 2 календарных дня;
 в других случаях.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Оплата труда в МДОУ – детский сад «Ласточка» с. Подгорное Романовского района
Саратовской области осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об
оплате труда разрабатывается и утверждается руководителем организации по согласованию с
профсоюзной организацией и является Приложением № 3 к настоящему коллективному договору.
Положение об оплате труда разрабатывается на основе Методики формирования фонда оплаты
труда и заработной платы работников общеобразовательных организаций, утвержденной органами
самоуправления муниципального образования.
4.2. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие
выплаты.
4.3.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) организации,
устанавливаемая в соответствии с региональными нормативными актами, не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых
систем оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и
выполнение ими работ той же квалификации.
Заработная плата максимальным размером не ограничивается.
9

4.4. Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей части. Базовая часть составляет 70% от
ФОТ, стимулирующая - 30%.
4.5.Фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих, учебную нагрузку составляет
70% от базовой части ФОТ, фонд оплаты труда остальных работников организации составляет 30% от
базовой части ФОТ.
4.6.Фонд стимулирования распределяется между педагогическим составом, осуществляющим учебный
процесс, и остальными работниками организации соответственно: 70% и 30%.
4.7. Базовые должностные оклады педагогических работников устанавливаются в соответствии с
региональными нормативными актами, а также локальным нормативным актом – Положением об оплате
труда. Размеры минимальных окладов по общеотраслевым должностям специалистов, служащих и
профессиям рабочих организаций не должны быть ниже размеров, установленных муниципальными
органами управления.
4.8.Оклад руководителя и базовый оклад воспитателя с учетом выплат за стаж, либо за квалификацию
МДОУ – детский сад «Ласточка» с. Подгорное Романовского района Саратовской области повышаются на
25% (для организаций, расположенных в сельской местности).
4.9. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов от
объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников организации, с учетом
выплат педагогическим работникам за квалификационную категорию и выслугу лет (стаж педагогической
работы).
4.10. Изменение размеров базовых должностных окладов производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления
соответствующего документа.
4.10.1. Изменение размеров выплат за выслугу лет (стаж педагогической работы) производится при
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера выплаты.
4.10.2. Изменение размеров выплат за наличие квалификационной категории при ее присвоении - со дня
вынесения решения аттестационной комиссией;
При наступлении у работника права на изменение размера выплат за выслугу лет, либо выплат за
наличие квалификационной категории в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также
в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
4.11.Устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты труда по итогам работы за год;
- за качество выполняемой работы по итогам работы за год;
- выплаты за стаж педагогической работы по состоянию на начало учебного года;
- премиальные выплаты: по итогам работы за год, полугодия, выполнение определенной работы,
юбилейные даты и другое (по договоренности с работодателем).
Показатели и условия оценки результативности работников МДОУ – детский сад «Ласточка» с.
Подгорное Романовского района Саратовской области, порядок и размеры наград определяются
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации и в соответствии с Положениями
о распределении стимулирующей части и о премировании работников организации Приложение № 4
4.12.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня
или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в
зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из
должностей.
4.13.Образовательная организация создает необходимые условия для повышения квалификации своих
работников. Повышение квалификации работников осуществляется за счет бюджетных ассигнований
образовательной организации. Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже
1 раза в 3 года.
10

Руководитель обязуется:
4.12. Своевременно выплачивать работникам финансируемых из областного бюджета, заработную
плату в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 9 и
23 числа.
При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной
платы производится накануне этого дня.
4.13.Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда, установленного на областном
уровне, но не ниже размера МРОТ, устанавливаемого на федеральном уровне.
4.14.Оплата труда воспитателя при замещении временно отсутствующего работника по болезни и
другим причинам, производится дополнительно за работу по совместительству в малом объёме. В случае,
если замещение осуществляется сверх пределов ежедневного рабочего времени (смены), данная работа
является сверхурочной и оплачивается за первые два часа переработки в полуторном и за последующие
часы – в двойном объеме.
4.15.При переработке рабочего времени воспитателя, младшего воспитателя вследствие неявки
родителей, осуществляемой по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного
графиками работ, оплату сверхурочной работы производить за первые 2 часа в полуторном, а в
последующие часы – в двойном размере.
По желанию работника представлять ему дополнительное время отдыха, но не менее времени,
отработанному сверхурочно.
4.16. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы работникам образовательных
организаций. Работники образовательных организаций, финансируемых из областного бюджета,
получают заработную плату 9 и 23 (устанавливаются даты не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который они начислены). В случае задержки выплаты заработной платы на срок
более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы. Оплата труда при этом производится как во время
простоя по вине работодателя.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодатель по требованию работника
обязан (независимо от наличия вины работодателя) индексировать задержанные суммы в размере не
менее 1\150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором.
Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по
причине задержки выплаты зарплаты.
Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу,
находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи
документов.
4.17. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя или его
представителя, оплачивать из расчета не ниже средней заработной платы.
4.18.Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы, связанные со
служебными командировками в размерах не ниже установленных Правительством РФ.
4.19.Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные
листки, утвержденные по согласованию с представителем трудового коллектива.
11

4.20.За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить оплату
согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с
работником.
4.21.В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.
4.22.Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты
отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника, переносится до получения отпускных.
4.22.1. Производить доплату за каждый час работы в ночное время работникам в размере 35%
должностного оклада, рассчитанного за час работы.
4.24. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать
работников не позднее, чем за два месяца.
4.25. Не допускать без согласования, либо без совместного рассмотрения с выборным органом
первичной профсоюзной организации решения следующих вопросов:
- принятия локальных нормативных актов;
- установления компенсационных и стимулирующих выплат;
-проведения мероприятий по аттестации работников МДОУ на соответствие занимаемой должности.
4.26. Оплату работников, режим рабочего дня которых разделен на части с перерывом два и более
часов подряд, производить компенсацию за неудобный режим работы в размере 30 % базового оклада,
педагогическим работникам - в размере 70 % базового оклада с учетом выплат за стаж или за
квалификацию.
Раздел V. Социальные гарантии и льготы.
5. Стороны пришли к соглашению о том что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при приеме на работу:
запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое
или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при
заключении трудового договора, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников не допускается.
- при переводе на другую работу:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и переход на
другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
б) По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии
с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника. Если по окончании перевода прежняя
работа заменяющему работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает
работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным;
в) работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на
другую имеющеюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья;
г) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменений трудовой функции
работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца;
- при увольнении:
12

а) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией МДОУ, либо сокращением
численности или штата работников МДОУ, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия;
- при оплате труда:
а) Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители
работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты
труда, несут ответственность в соответствии с п. 4.15 настоящего коллективного договора, а также ТК РФ
и иными федеральными законами.
б) По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в
период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом
ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за
ребенком;
- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя:
а) время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника.
б) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в полном
размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя.
в) время простоя по вине работника не оплачивается;
Порядок предоставления длительного отпуска педагогическим работникам.
При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается стаж работы
работника, указанный в пункте 4 Порядка «Об утверждении предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года» приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644.
Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению сторон
трудового договора. Исходя из интересов сторон, по заявлению педагогического работника длительный
отпуск можно разделить на части. Причем одна из частей отпуска не может быть менее 3 месяцев. При
наличии листка нетрудоспособности по заявлению работника длительный отпуск продлевается на
количество дней нетрудоспособности.
По соглашению сторон трудового договора длительный отпуск можно присоединить к ежегодному
очередному оплачиваемому отпуску.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет не
менее 7 календарных дней.
5.2.Работодатель обязуется:
5.2.1. обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
5.2.2. осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве;
5.2.3. обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по
медицинскому страхованию;
5.2.4. своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых
законодательством.
5.2.5. разработать программу инвестирования средств для финансирования накопительной части
трудовой пенсии работников;
13

5.2.6. своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для начисления
страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников образовательной организации;
5.2.7. определить время и место для питания работников МДОУ;
5.3. Выплачивать компенсационную надбавку в размере 15% к окладу с учетом выплат за стаж или
квалификацию молодым специалистам на период первых 3-х лет работы после окончания организации
среднего или высшего профессионального образования.
5.4. Установить согласно закону Саратовской области «Отличник просвещения», «Почетный
работник образования» - в размере 901 руб.
5.5. Сохранять педагогическим работникам уровень оплаты труда по ранее имевшейся
квалификационной категории сроком до двух лет по заявлению работника при выходе на работу после:
-

длительной временной нетрудоспособности;

-

нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске, предусмотренном подпунктом 4 пункта 5 статьи 47 Федерального
Закона «Об образовании в Российской Федерации»;
Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с
ликвидацией МДОУ, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от ее вида, в
случае возобновления ими педагогической деятельности сохраняется уровень оплаты труда по
имеющейся квалификационной категории до окончания срока ее действия. В случае истечения срока
действия первой, высшей квалификационных категорий оплата производится на уровне имевшейся
категории в течение не более двух лет по заявлению работника.
В случае истечения срока действия квалификационной категории у работников, которым до пенсии
по возрасту осталось не более двух лет,
сохраняется оплата труда с учетом имевшихся
квалификационных категорий до достижения работниками пенсионного возраста по старости.
5.6.Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

6.1.

Раздел VI. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:

6.1.1. Обеспечить право работников МДОУ - детский сад «Ласточка» с. Подгорное Романовского района
Саратовской области на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств
безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников, компенсации, установленные в соответствии с настоящим
коллективным договором, если он занят на работах с вредными условиями труда (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц.
6.1.2. Создавать необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания
работников МДОУ.
6.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками МДОУ - детский сад «Ласточка» с. Подгорное Романовского района Саратовской области
обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и
14

приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, повторные инструктажи проводить
не реже 1 раза в 6 месяцев.
Организовывать проверку знаний работников организации по охране труда не реже 1 раза в 3 года.
6.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет организации.
6.1.5. Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии
с отраслевыми и межотраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей .
6.1.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
сертифицированных средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя.
6.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом.
6.1.8. Сохранять за работником место работы (должность) и средний заработок на время
приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным
запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения
государственных нормативных требований охраны труда не по его вине (ст. 220 ТК РФ).
6.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие
невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший
по этой причине простой в размере среднего заработка.
6.1.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения (по согласованию) с представителем трудового коллектива.
6.1.12.

Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране

труда.
6.1.13. Создать в организации комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профсоюзной организации.
6.1.14. Осуществлять совместно с представителем трудового коллектива контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
6.1.15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая
на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при
исполнении им трудовых обязанностей.
6.1.16. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченному по охране
труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в МДОУ. В случае выявления ими нарушения
прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
15

6.1.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.18. Обеспечить предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда:
-повару, постоянно работающему у плиты – 7 календарных дней;
6.2.

Работник обязан:

6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда.
6.2.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя на
бесплатной основе.
6.2.5. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.3.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем
месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при обеспечении необходимыми
средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление
на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем
(ст. 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы
работника в размере 1 процента (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и
ее выборного органа в соответствии с ТК РФ, Законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
16

в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным
договором (гл. 58 ТК РФ).
7.3.3. Не препятствовать представителю профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав
(ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения как для его постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте.
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и
оргтехники.
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации.
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с
его членством в профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.8. Привлекать представителя выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
– согласования (письменного) при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5 настоящего коллективного договора, с
выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в
организации (ст. 144 ТК РФ);
– принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (ст. 100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
17

– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК РФ);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»);
– изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной
этики педагогических работников.
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
следующим основаниям:
– сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК
РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые
условия труда (ст. 147 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК РФ);
– распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (ст. 135,
144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 192, 193
ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2.
Трудового кодекса РФ;
18

– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится
увольнение председателя выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение двух лет после его окончания по следующим основаниям
(ст. 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для
участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве
делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации, избранным
на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от
основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок,
для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на
другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового
договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII. Обязательства профкома.
Профком обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам
в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами
профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы и иных фондов
организации.
8.4. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников.
19

8.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных
работников (ст.86 ТК РФ).
8.6. Направлять учредителю организации заявление о нарушении руководителем организации, его
заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения
с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
8.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и
суде.
8.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над своевременным
назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
8.9. Участвовать совместно с райкомом профсоюза в работе комиссии по социальному страхованию,
летнему оздоровлению детей работников организации и обеспечению их новогодними подарками.
8.10. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в РК
Профсоюза.
8.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых
платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
8.12. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты.
8.13. Участвовать в работе комиссий организации по специальной оценке условий труда, тарификации
и других.
8.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка
работников организации.

проведения аттестации педагогических

8.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать
своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
8.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
IX. Развитие персонала.
9.1. Стороны исходят из того, что эффективность работы организации, его выживаемость и
конкурентоспособность в решающей мере зависят от согласованности интересов работодателя, и
работников, уровня квалификации персонала, эффективного использования мастерства и опыта
работников.
9.2. Работодатель обязуется:
 создать систему подготовки персонала;
 разработать систему планирования трудовой карьеры работников с учетом деловых способностей
работников, в том числе в сфере управления, инноваций и рационализации в системе образования;
 создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работников;
20

 предоставлять работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных
учебных заведениях, оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также
другие льготы;
 проводить анализ причин увольнения (высокой текучести по конкретным специальностям;
удовлетворенность (неудовлетворенность) условиями и оплатой труда);
 устанавливать по согласованию с работником, обучающимся без отрыва от производства,
индивидуальный режим труда: продолжительность рабочей недели, применение гибких
(скользящих) графиков работы;
 проводить мероприятия по повышению престижа профессии (семинары, конкурсы и другие);
9.3. Профсоюзы обязуются способствовать:
 повышению квалификации работников;
 организации конкурсов профессионального мастерства;
9.4. Работник обязан:
 постоянно повышать свою квалификацию в соответствии с требованиями современного
образования.
9.5. Стороны договорились (Федеральным законом от 02.05.2015 года №122-ФЗ с 01 июля 2016
года):
- Создать комиссию для определения соответствия наименования и квалификации специалистов
учреждения, их должностных инструкций, трудовых договоров профессиональным стандартам. В состав
комиссии включается председатель первичной профсоюзной организации или его заместитель.
- Провести аттестацию на соответствие занимаемой должности специалистов, принятых до 01
июля 2019 года и не соответствующих требованиям к квалификации, указанным в профессиональном
стандарте.
- Работодатель создаёт для работников, не соответствующих профстандартам необходимые
условия для совмещения работы с получением образования, предоставляет гарантии, установленные
трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
X. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного
договора.
10.

Стороны договорились:

10.1. Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и отчитываться на общем собрании работников о выполнении.
10.2. Работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного договора направляет
его в орган по труду для уведомительной регистрации.
10.3. Разъяснять
организации.
10.4.
договора.

условия

коллективного

договора

среди

работников

образовательной

Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения условий коллективного

10.5. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса (ст.51, 54 ТК РФ).
10.6.

Информировать работников о ходе выполнения коллективного договора.

21

10.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных коллективным
договором виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ, ст.5.29, 5.27, 5.31 КОАП).
10.8. Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, оплату услуг специалистов,
экспертов производить за счет работодателя.
10.9. По требованию выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой
должности, если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет обязательств по коллективному
договору (ст. 195 ТК РФ, часть вторая п.2 ст.30 Федерального закона о Профсоюзах).

22

23

24