1

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор между работодателем в лице
Заведующего МДОУ – детский с ад «Ласточка» с. Подгорное Романовского
района Саратовской области Черномашенцевой Татьяны Анатольевны
(наименование работодателя)

и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного
органа первичной профсоюзной организации (председатель – Карпова Марина
Алексеевна), действующего на основании Устава Профсоюза работников
народного образования и науки РФ.
Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с
требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом «Об
образовании в Российской Федерации» и распространяется на всех работников,
за исключением случаев, установленных в самом договоре.
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового
законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим
договором.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально – трудовые, экономические и профессиональные
отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их
представителей.
1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные
законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об
условиях труда и его оплате, социальном и жилищно – бытовом обслуживании
работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в
соответствии с нормативными правовыми актами, соглашениями.
1.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации, действующий
на основании Устава Профсоюза, является полномочным представительным
органом работников МДОУ – детский сад «Ласточка» с. Подгорное
Романовского района Саратовской области, защищающим их интересы при
проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного
договора.
1.5. Работодатель и трудовой коллектив образовательной организации
признают
выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации
представителем работников образовательной организации, имеющим право от
имени коллектива вести переговоры с работодателем и подписать коллективный
договор при условии, что в профсоюзной организации состоят 50% и более
членов коллектива. Работники, не являющиеся члена профсоюза могут
уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы.
2

Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними
отношений, решаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. С учетом финансово-экономического
положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для
работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашением между министерством образования Саратовской области и
Саратовской областной организацией «Общероссийского Профсоюза
образования», территориальным соглашениями (указывается полное название
соглашения).
Если не удалось этого добиться, то прописывается механизм участия
представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в
решении этих вопросов.
1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия производятся по взаимному соглашению между
руководителем организации и выборным органом первичной профсоюзной
организации. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним
коллективным договором.
1.7. Контроль за ходом коллективного договора осуществляется сторонами
социального партнерства, их представителями.
1.8. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны
обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного
раза в год.
1.9. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального
партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые
конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.
1.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
являются приложением к коллективному договору и принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.11. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором,
другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его
полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников
при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора (путем проведения собраний, отчетов
ответственных работников и др.).
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.12.Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами и действует в течение 2023-2025 гг. до заключения нового
3

коллективного договора или изменения, дополнения настоящего коллективного
договора.
1.13. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его
подписания.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
разъяснять работникам положение коллективного договора, содействовать его
реализации.
Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за
выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим
законодательством.
1.14.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем
организации, реорганизации организации в форме преобразования.
1.15. При реорганизации (слияния, присоединения, разделения,
выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.16. При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложения о заключении нового коллективного договора или продлении
действия прежнего на срок до трех лет.
1.17.При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.18.Стороны по договоренности имеют право продлить действие
коллективного договора на срок не более трех лет.
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально –
экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в
расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.

Стороны договорились, что:

2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2.

Работодатель обязуется:
4

2.2.1. Трудовой договор заключать с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст.
57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий, они не
должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными актами,
коллективным договором.
По соглашению сторон в трудовой договор включать условия об
испытании работника в целях его соответствия поручаемой работе.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен сторонами только с
письменного согласия работника.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
составления дополнительного соглашения между работником и работодателем,
являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с
учетом положений настоящего коллективного договора.
2.2.6. Выполнять условия заключенного трудового договора.
5

2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ, ст.74 ТК РФ.
По инициативе работодателя производить изменение условий трудового
договора без изменения трудовой функции работника в случае, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (изменение количества
групп или обучающихся
(воспитанников), изменение количества часов по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение образовательных программ и др.), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, с соблюдением
положений ст. 74, 162 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.8. Применение дисциплинарного взыскания за невыполнение или
ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится
после предоставления работодателю письменного объяснения работника. Не
допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).
2.2.9. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК
РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях работников –
соответственно не позднее чем за три месяца.
Массовым увольнением является высвобождение 10% и более работников.
2.2.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации предпочтение на оставление на работе
имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до установления страховой пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
6

- родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст.81
ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Расторжение трудового договора в соответствии с п.п.2,3 и 5 ст.81 ТК РФ
по инициативе работодателя с руководителем выборного коллегиального органа
первичной профсоюзной организации, не освобожденных от основной работы, а
также с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации
в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
2.2.12. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности штата (статья 178,180 ТК РФ).
2.2.13. Работникам, высвобожденным из организации в связи с
сокращением численности или штата, гарантировать после увольнения:
возможность пользоваться на правах работников организации; услугами
культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных
организаций (и другими дополнительными гарантиями).
2.2.14. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в связи с
сокращением численности или штата.
2.2.15. Заключать с работниками договоры о повышении квалификации,
профессиональной подготовке, профессиональном обучении без отрыва от
производства, а также о направлении работников на переподготовку.
2.2.16. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
7

2.2.17. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем
один раз в три года за счет средств областного бюджета.
2.2.18. В случае направления работника для повышения квалификации и
переподготовки сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
2.2.19. Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в организациях высшего, среднего
и начального профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые, докторантам, аспирантам и соискателям в
порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
2.2.20. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию,
пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется
по профилю деятельности организации, по направлению организации или
органов управления образованием).
2.2.21. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.22. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по
пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 3 часов в
неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.2.23. В соответствии с Единым квалификационным справочником
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих
(раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования),
повышение уровня квалификационных требований по ряду должностей требует
дополнительной профессиональной подготовки работника, в связи с чем,
повышение квалификации работника проводить на основании заключения
дополнительного договора с предоставлением гарантий и компенсаций,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2.24. Не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом
состоянии работодателя следующие категории работников:
8

- работников в период временной нетрудоспособности, а также во время
пребывания работников в очередном, отпуске по уходе за ребенком, учебном
отпуске;
- лиц моложе 18 лет;
- женщин, имеющих детей до трех лет;
- одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;
- одновременно двух работников из одной семьи.
2.2.25. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации учитывать возможность
перевода педагогического работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
действующего законодательства о труде при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
2.3.2. Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в
организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных
представителей профсоюзной организации.
2.3.3. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение
при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами
Профсоюза.
2.3.4. Обеспечивать защиту и представительство работников – членов
Профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов,
связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, в
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.3.5. Участвовать в разработке работодателем мероприятий
обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест.
Раздел III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

по

3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.Режим рабочего времени образовательной организации определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка
(Приложение № 1),
годовым календарным учебным графиком, согласованными с выборным органом
9

первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом организации.
В соответствии с частью 4 статьи 47 Федерального закона «Об образовании
в Российской Федерации» нормы профессиональной этики педагогических
работников образовательной организации закрепляются в «Положении о нормах
профессиональной этики».
3.2.Начало работы в 8.00.
Для руководящих работников, работников из числа, административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
3.3. Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю: суббота, воскресенье.
3.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.5. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с
дополнительным оформлением письменного согласия работника.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.
3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
Без согласия работников допускается привлечение в следующих
случаях:
10

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению руководителя.
Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом организации, Правилами внутреннего трудового
распорядка организации, должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, для сверхурочной работы; если работник работает на
условиях ненормированного рабочего дня.
3.7. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка. В них определяется также
порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где перерывы
для этого невозможны, продолжительность еженедельного непрерывного
отдыха, порядок предоставления в соответствии с законодательством выходных
и праздничных дней. Эти вопросы решаются по согласованию с профсоюзной
организацией.
3.8.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
11

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск
должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за
две недели.
Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
3.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определенных коллективным договором.
3.11.При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года
учитывается стаж работы работника, указанный в пункте 4 Порядка, утв.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая
2016 года №644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
3.12.Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по
соглашению сторон трудового договора. Исходя из интересов сторон, по
заявлению педагогического работника длительный отпуск можно разделить на
части. Причем одна из частей отпуска не может быть менее 3 месяцев. При
наличии листка нетрудоспособности по заявлению работника длительный
отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности.
12

По соглашению сторон трудового договора длительный отпуск можно
присоединить к ежегодному очередному оплачиваемому отпуску.
3.13. Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого
отпуска:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста – 1
календарный день;
- на рождение ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетание детей – 1 календарный день;
- бракосочетание работника – 3 календарных дня;
- похороны близких родственников – 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации за
общественную работу – 6 календарных дней;
- работнику, работающему без больничных листов – 3 календарных дня;
- юбиляру, если юбилей приходится на рабочий день – 1 календарный день;
- за длительный (свыше 15 лет) непрерывный стаж работы в данном
организации– 1 календарный день.
3.14. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам,
продолжительность их определяется по соглашению между работником и
работодателем.
3.15. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных
законодательством следующим работникам:
- родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительство- 1 календарный день;
- при праздновании свадьбы детей – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 2 календарных
дня;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Стороны договорились:

13

4.1.Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.2. Оплата труда в МДОУ – детский сад «Ласточка» с.Подгорное
Романовского района Саратовской области осуществляется в
(наименование организации)

соответствии с Положением об оплате труда, которое разрабатывается и
утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзной
организацией.
Положение об оплате труда дошкольной организации разрабатывается на
основе Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников
муниципальных организаций образования Саратовской области, утвержденного
органами местного самоуправления муниципального района.
4.3.Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) организации, устанавливаемая в соответствии с
региональными нормативными актами, не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения
новых систем оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных
обязанностей работников и выполнение ими работ той же квалификации.
Заработная плата максимальным размером не ограничивается.
4.4. При определении должностного оклада руководящего работника
образовательной организации: заведующего учитываются:
-группа по оплате труда, к которой отнесена образовательная организация;
4.5. Базовый должностной оклад педагогического работника
устанавливается в соответствии с региональными нормативными актами, а
также локальным нормативным актом – Положением об оплате труда.
4.6.Оклад руководителя и базовый оклад воспитателя с учетом выплат за
стаж, либо за квалификацию в МДОУ – детском саду «Ласточка» с. Подгорное
Романовского района Саратовской области повышаются на 25%
(наименование организации)

(для организаций, расположенных в сельской местности).
4.7. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен
составлять не менее 30 процентов от объема средств, направляемых на
должностные оклады (оклады) работников организации, с учетом выплат
педагогическим работникам за квалификационную категорию и выслугу лет
(стаж педагогической работы).
4.8. Изменение размеров базовых должностных окладов производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
4.8.1. Изменение размеров выплат за выслугу лет (стаж педагогической
работы) производится при увеличении стажа педагогической работы, стажа
работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если
14

документы находятся в образовательной организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера выплаты ;
4.8.2. Изменение размеров выплат за наличие квалификационной
категории при ее присвоении - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
При наступлении у работника права на изменение размера выплат за выслугу лет,
либо выплат за наличие квалификационной категории в период пребывания его
в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата заработной платы производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
4.9.Устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего
характера:
- за интенсивность и высокие результаты труда по итогам работы за год
(полугодие);
- за качество выполняемой работы по итогам работы за год (полугодие);
- выплаты за стаж педагогической работы по состоянию на начало учебного
года;
- премиальные выплаты: по итогам работы за год, полугодия, выполнение
определенной работы, юбилейные даты и другое (по договоренности с
работодателем).
Показатели и условия оценки результативности работников организации,
порядок и размеры наград определяются работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом организации и в соответствии с Положениями о
распределении стимулирующей части и о премировании работников
организации.
4.10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного
объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по
каждой из должностей.
4.11.Образовательная организация создает необходимые условия для
повышения квалификации своих работников. Повышение квалификации
работников осуществляется за счет бюджетных ассигнований образовательной
организации. Повышение квалификации педагогических работников проводится
не реже 1 раза в 3 года.
Руководитель обязуется:
4.12.Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме не
реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 9 и 23.
При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
15

4.13.Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда,
установленного на областном уровне, но не ниже размера МРОТ,
устанавливаемого на федеральном уровне.
4.14.Оплата труда воспитателя при замещении временно отсутствующего
работника по болезни и другим причинам, производится дополнительно за
работу по совместительству или за расширение зоны обслуживания. В случае,
если замещение осуществляется сверх пределов ежедневного рабочего времени
(смены), данная работа является сверхурочной и оплачивается за первые два
часа переработки в полуторном и за последующие часы – в двойном объеме.
4.15.При переработке рабочего времени воспитателя, младшего воспитателя
вследствие неявки родителей, осуществляемой по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, оплату
сверхурочной работы производить за первые 2 часа в полуторном, а в
последующие часы – в двойном размере.
По желанию работника представлять ему дополнительное время отдыха, но
не менее времени, отработанному сверхурочно.
4.16. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме
случаев, предусмотренных законодательством.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в
том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой
процентов (денежной суммы) в размере менее 1\150 действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с
приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты.
Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам
его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти,
не позднее недельного срока со дня подачи документов.
4.17. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от
работодателя или его представителя, оплачивать из расчета не ниже средней
заработной платы.
4.18.Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной
платы расчетные листки, утвержденные по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации с указанием всех составных частей
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период с
указанием оснований начислений, размеров и оснований произведенных
16

удержаний, а также общей денежной
зачисленной на «зарплатную» карту.

суммы, подлежащей к выплате

4.19.За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям,
производить оплату согласно трудовому договору или предоставлять
дополнительный день отдыха по договоренности с работником.
4.20.В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся
работнику.
4.21.Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В
случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению
работника, переносится до получения отпускных.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства
РФ от 24.12.2007г. №922 (ред. от 10.12.2016г.) «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы».
4.22. Производить доплату за каждый час работы в ночное время работникам
в размере 35% должностного оклада, рассчитанного за час работы.
На основании Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. №17-П, от
16.12.2019г. №40-П выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также совмещение не
включать в минимальный размер оплаты труда.
4.23. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий
оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.
4.24. Не допускать без согласования, либо без совместного рассмотрения с
выборным органом первичной профсоюзной организации решения следующих
вопросов:
- принятия локальных нормативных актов;
- установления компенсационных и стимулирующих выплат;
-проведения мероприятий по аттестации работников МДОУ на соответствие
занимаемой должности.
4.25. Образовательная организация обладает правом полностью
распоряжаться экономией фонда заработной платы, которая может быть
использована на премирование,
увеличение размеров надбавок и
доплат
стимулирующего
и компенсационного характера, оказание
материальной помощи.
Раздел V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.
Стороны пришли к соглашению о том что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при приеме на работу (ст. 64, 220, 287, 259, 262 ТК РФ);
17

- при переводе на другую работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);
- при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ);
- при оплате труда (ст.142, 256 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (173, 174, 177 ТК РФ);
- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405,
157, 414 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116-119,
123-128 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. обеспечить права работников на обязательное социальное
страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами (ст.2 ТК РФ);
5.2.2. осуществлять страхование работников от несчастных случаев на
производстве;
5.2.3. обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с
выдачей полисов по медицинскому страхованию;
5.2.4. своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах,
определяемых законодательством.
5.2.5. разработать программу инвестирования накопительной части
трудовой пенсии работников;
5.2.6. своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный
фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всем
работникам образовательной организации;
5.2.7. определить время и место для питания работников образовательной
организации.
5.2.8.
проводить среди членов Профсоюза разъяснительную работу по
выгодному переводу накопительной части пенсий в отраслевой
Негосударственный Пенсионный Фонд «Образование и наука».
5.2.9 Лицам, имеющим среднее профессиональное или высшее
образование и отвечающим квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам,
занимающим должность педагогического работника в соответствии с трудовым
договором, заключённым в течение одного года с даты выдачи документа об
образовании и о квалификации или о квалификации с образовательной
организацией, расположенной в сельском населённом пункте, при условии, что
занимаемая должность является основным местом работы педагогического
работникам и трудовой договор заключен на срок не менее трех лет, однократно
имеет право на получение единовременного денежного пособия в размере ста
18

тысяч рублей в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании в
Саратовской области».
5.2.10.Выплачивать надбавку в размере 15% к тарифной ставке (окладу)
педагогическим работникам (за исключением педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс) в соответствии с законом
Саратовской области «Об образовании в Саратовской области» на период
первых 3-х лет работы после окончания профессиональных образовательных
организаций или образовательных организаций высшего образования.
5.3. Установить согласно Закону Саратовской области «Об образовании
в Саратовской области» надбавку к должностному окладу за ученые степени
доктора наук и кандидата наук в размере 7000 руб. и 3202 руб. соответственно, за
почетные звания «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель
РФ», «Заслуженный работник высшей школы РФ» - в размере 1601 руб.,
награжденным:
медалью К.Д.Ушинского;
медалью Л.С.Выготского;
нагрудными значками "Отличник просвещения СССР", "Отличник
народного просвещения".
нагрудными знаками "Почетный работник воспитания и просвещения
Российской Федерации";
ведомственным знаком отличия "Отличник просвещения";
почетными званиями "Почетный работник сферы образования Российской
Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи
Российской Федерации", "Ветеран сферы воспитания и образования", - в размере
901 рубля.
При наличии у работника областной государственной образовательной
организации права на получение надбавки по нескольким основаниям,
предусмотренным настоящей частью, надбавка выплачивается по одному
основанию по его выбору.
5.4. Предусмотреть льготы и компенсации, связанные с аттестацией:
5.4.1. сохранять в течение одного года уровень оплаты труда по ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника при выходе на
работу после:
- длительной временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком
- нахождения в отпуске, предусмотренном Законом «Об образовании в
РФ».
19

5.4.2. Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим
педагогическую деятельность в связи с ликвидацией организации образования,
сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от ее вида,
в случае возобновления ими педагогической деятельности сохранить имевшуюся
квалификационную категорию до окончания срока ее действия. В случае
истечения срока действия первой, высшей квалификационной категории оплата
может производиться с учетом данных категорий в течение не более 2 лет.
В случае истечения срока действия квалификационной категории
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более 3 лет, допускается
сохранение оплаты труда с учетом имевшихся квалификационных категорий до
достижения работниками пенсионного возраста.
5.4.3. Квалификационные категории (первая, высшая) учитываются в
течение срока их действия, в том числе при возобновлении работы в должности,
по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в
работе.

Раздел VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить право работников организации на здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников, компенсации, установленные в
соответствии с настоящим коллективным договором, если он занят на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране
труда (Приложение №5) с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц.
6.1.2. Создавать необходимых условий для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников образовательной организации.
6.1.3. Провести в организации специальную оценку условий труда и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и
сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в
обязательном порядке включать членов выборного органа первичной
профсоюзной организации и комиссии по охране труда.
6.1.4. Проводить со всеми поступающими на работу работниками
организации обучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, повторные
инструктажи проводить не реже 1 раза в 6 месяцев.
20

Организовывать проверку знаний работников организации по охране труда
не реже 1 раза в 3 года.
6.1.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов
за счет организации.
6.1.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами, прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке, в соответствии с отраслевыми и
межотраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей (Приложение №6).
6.1.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию
и ремонт сертифицированных средств индивидуальной защиты, спецодежды и
обуви за счет работодателя.
6.1.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех
работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
6.1.9. Сохранять за работником место работы (должность) и средний
заработок на время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в
соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения
государственных нормативных требований охраны труда не по его вине (ст. 220
ТК РФ).
6.1.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие
невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
6.1.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.14. Создать в организации комиссию по охране труда, в состав
которой на паритетной основе должны входить члены выборного органа
первичной профсоюзной организации.
21

6.1.15. Осуществлять совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации (уполномоченным по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации) контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением Соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда, внештатным техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в организации. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
6.1.18. Обеспечить прохождение за счет собственных средств
работодателя обязательного 1 раз в 5 лет психиатрического освидетельствования
работников, обязательных предварительных и ежегодных периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка, а также проведение профессиональной
гигиенической подготовки (санитарный минимум), выдача работникам личных
медицинских книжек оплачиваются за счет средств работодателя.
6.1.20. Обеспечить предоставление дополнительного отпуска за работу во
вредных и опасных условиях труда не менее 7 дней.
6.1.21. Один раз в полгода информировать коллектив организации о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных
листов, на реализацию предупредительных мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и
санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными производственными факторами.
6.2. Работник в области охраны труда обязан:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда.
6.2.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя.
22

6.2.5. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.
Раздел VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1.Работодатель
и
профсоюзная
организация
строят
свои
взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества,
уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими
законодательными актами.
7.2. Работодатель признает, что выборный орган первичной профсоюзной
организации является полномочным представителем членов Профсоюза по
вопросам:
7.2.1. защиты социально-трудовых прав и интересов работников;
7.2.3. ведения коллективных переговоров, заключения коллективного
договора и контроля за его выполнением;
7.2.4. соблюдения законодательства о труде;
7.2.5. участия в урегулировании индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
7.2.6. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать
содействие выборному органу первичной профсоюзной организации в их
деятельности.
7.2.7. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
- соблюдать права профсоюзной организации, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором;
- не препятствовать представителям Профсоюза посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав;
- безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации, помещения как для работы самого органа, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте. В
соответствии с коллективным договором предоставлять выборному органу
23

первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые
для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и
оргтехники по перечню, согласованному с работодателем (администрацией) и
прилагаемому к коллективному договору;
- осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, обеспечить унифицированными программными
продуктами, необходимыми для уставной деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации. При этом хозяйственное содержание,
ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов
осуществляются организацией, если иное не предусмотрено коллективным
договором;
- предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации
отдыха,
культурно-просветительской
и
физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при этом оплату их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза,
имеют право
уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы.
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. Не допускать
ограничение гарантированных законом
социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная
форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
7.3.2. Увольнение
работника, являющегося членом Профсоюза, по
сокращению штатов; несоответствия занимаемой должности, подтвержденной
результатами аттестации; за неоднократное неисполнение трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскания, проводить с учетом
мотивированного мнения (с предварительного согласия) выборного органа
первичной профсоюзной организации в определенном порядке.
7.3.3. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами Профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
7.3.4. В случае если работник уполномочил выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем, то на основании его письменного заявления ежемесячно
перечислить на счет профсоюзной организации денежные средства из всей
заработной платы работника в размере 1%.
24

7.3.5. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации
на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов,
конференций, а также делегатов для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятий.
7.3.6. Предоставлять первичному органу профсоюзной организации
необходимую
информацию
по
любым
вопросам
труда
и
социально-экономического развития организации.
7.3.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации рассматривать следующие вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя;
 привлечение к сверхурочным работам;
 разделение рабочего времени на части;
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
 очередность предоставления отпусков;
 установление заработной платы;
 применение систем нормирования труда;
 массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
 установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем;
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
 создание комиссий по охране труда;
 составление графиков сменности;
 утверждение формы расчетного листка;
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда;
 размеры повышения заработной платы в ночное время;
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года
со дня его применения;
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей;
 установление сроков выплаты заработной платы работникам и другие
вопросы.

25

Раздел VIII. Обязательства выборного органа первичной
профсоюзной организации
8.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1.Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда и иных фондов организации.
8.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
8.6. Организовывать учебу профсоюзного актива и совместно с
администрацией – правовое просвещение работников.
8.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
8.8.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
8.9. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
8.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.11.Участвовать в работе комиссий организации по тарификации,
аттестации на соответствии занимаемой должности педагогических работников,
СОУТ, охране труда и других.
26

8.12.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников организации.
8.13.Оказывать ежегодно материальную помощь членам Профсоюза в
случаях тяжелой болезни, стихийного бедствия, смерти близкого человека.
8.14.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в организации.
8.15. Проводить выверку своевременности перечисления удержанных с
работников профсоюзных взносов.
8.16. Направлять учредителю организации заявление о нарушении
руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных
актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о
применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
8.17. Проводить разъяснительную работу среди членов Профсоюза об их
правах и льготах, о роли Профсоюза в защите трудовых, социальных прав и
профессиональных интересов членов Профсоюза.
8.18.
Осуществлять
систематическое
поощрение
молодежного
профсоюзного актива, ведущего эффективную общественную работу.
8.19. Информировать членов Профсоюза о своей работе, деятельности
выборных органов вышестоящих организаций профсоюза.
8.20. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда,
обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных
актов без необходимого согласования с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Раздел IX. Контроль за выполнением коллективного договора,
ответственность сторон коллективного договора
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании
работников об их выполнении.
9.2. Работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора среди работников
образовательной организации.
9.4. Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех
условий коллективного договора.
9.5. Представлять друг другу необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса
(ст.51, 54 ТК РФ).
27

9.6. Информировать работников о ходе выполнения коллективного
договора.
9.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств,
предусмотренных коллективным договором виновная сторона или виновные
лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
9.8. По требованию выборного органа первичной профсоюзной
организации
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с
руководителем, если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет
обязательств по коллективному договору.
Коллективный договор с Приложениями принят на общем собрании
работников образовательной организации«24» января 2023 года.
От работодателя:
Заведующий дошкольной
образовательной организацией

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации дошкольной
образовательной организации

_________
Черномашенцева Т.А.

_____________________
Карпова М.А.
(подпись,
Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)
М.П.

М.П.
«24» января 2023 г.

«24» января 2023 г.

28

ПРИЛОЖЕНИЯ
к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.
3. Положение о распределении стимулирующей части оплаты труда.
4. Расчетный листок.
5. Соглашение по охране труда.
6. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам.

29

Приложение № 1
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МДОУ – детский сад «Ласточка» с.
Подгорное Романовского района Саратовской
области
__________________
Т.А.Черномашенцева

На профсоюзном собрании

МДОУ – детский сад «Ласточка» с.
Подгорное
Романовского района Саратовской области
(протокол от _______________ № ___)
_______________________________________
УТВЕРЖДЕН
приказом
МДОУ – детский сад «Ласточка»
с. Подгорное Романовского
района Саратовской области
от ___________________№ ____

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МДОУ – детский сад
«Ласточка» с. Подгорное Романовского района Саратовской области
1. Общие положения
1.

Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МДОУ – детский сад «Ласточка» с.
Подгорное Романовского района Саратовской области (далее – Правила) разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
30

Федерации», уставом МДОУ – детский сад «Ласточка» с. Подгорное Романовского района
Саратовской области, иными локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – МДОУ – детский сад «Ласточка» с. Подгорное Романовского
района Саратовской области (далее – образовательная организация) и работников, режим
рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность
работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания,
применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация как
юридическое лицо – работодатель, представленный заведующим
образовательной
организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование
на основании выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности,
по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники
направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на основании
заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится
в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
31

Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если
лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать
вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
-документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
32

-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
-документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления,
которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства
РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
-документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
-характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
-справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или
за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.9. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
-познакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
-ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
-проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.10. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
33

ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ.
2.11. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
-внутренняя опись документов;
-лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
-лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
-личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
-автобиография;
-заявление о приеме на работу;
-должностная инструкция;
-характеристики и рекомендательные письма;
-трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
-договор
о
полной
материальной
ответственности (если
работник
–
материально ответственное лицо);
-копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
-аттестационные листы;
-отзывы должностных лиц о работнике;
-лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
-результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований (при наличии);
-согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках
и другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).

34

Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только
с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан
под подпись:
-познакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
-ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
-проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни
и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или
приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
35

оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием
для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь
уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Заведующий образовательной организации отвечает за ведение и предоставление в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности работников.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
-на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
-в форме электронного документа, подписанного усиленной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).

квалифицированной

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя tatyana.chernomashenceva@mail.ru. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
-наименование работодателя;
-должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
-просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у работодателя;
-адрес электронной почты работника;
-собственноручная подпись работника;
-дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
36

получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

в

порядке,

6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых
запрещенными законом способами;

прав,

свобод

и

законных

интересов

всеми

не

6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
37

6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в соответствии
с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма
руководства образовательной организации и структурного подразделения, в котором работает
работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера,
закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;

38

6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6.4.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в образовательной
организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством РФ или
локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;

39

6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3.
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
продолжительность которого определяется Правительством РФ;

по

профилю

оплачиваемый

отпуск,

6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
6.5.7.
иные
трудовые
права,
меры
социальной
поддержки,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

установленные

6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.3.
уважать
честь
и
образовательных отношений;

достоинство

обучающихся

и

других

участников

6.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
40

6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 6.7.1
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора образовательной организации, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в отдел кадров.
41

6.7.3. Если заведующий образовательной организации не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий образовательной организации,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.5. Работник должен представить заведующему справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих
Правил.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований охраны
труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
42

7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц – 9 и 23 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

локальными

актами,

7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
43

7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14.
осуществлять
обязательное
социальное
порядке, установленном федеральными законами;

страхование

работников

в

7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия
образование работников;

и

организовывать

дополнительное

профессиональное

7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами заведующего
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной
организации.
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется
графиками работы, предусмотренным трудовым договором
и дополнительными
соглашениями к нему.
Образовательная организация работает с 8:00 до 17:00 при 9-часовом пребывании детей.

44

Для руководящего, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала устанавливается
пятидневная рабочая неделя в соответствии с графиками работы. Графики работы
утверждаются заведующим образовательной организации с учетом мнения профсоюзного
органа и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на сайте образовательной
организации и на информационном стенде.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) положений федеральных нормативных правовых актов;
б) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогического
работника;
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогического
работника в зависимости от занимаемой им должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
г) времени, необходимого для выполнения педагогическим работником и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную
оплату по соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы заведующего образовательной организации определяется графиком работы
с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4.Учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам образовательной
организации,
осуществляющим
вспомогательные
функции,
устанавливается
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев,
установленных трудовым законодательством.
8.5. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
8.6. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению
мониторинга,
работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
воспитанниками.
45

8.7. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника образовательной организации
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
8.8. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах.
8.9. Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий.
8.10. Учебная нагрузка педагогического работника определяется с учетом количества часов по
учебным планам, рабочим программам, образовательным программам, кадрового
обеспечения образовательной организации.
Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам определения
учебной нагрузки педагогического работника, осуществляющих учебную работу, а также ее
изменения принимаются с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
8.11..Работники
из
числа
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
9. Порядок временного обмена электронными документами
9.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
9.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 9.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
9.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на бумажном
носителе.
10. Время отдыха
10.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
46

а) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
б) нерабочие праздничные дни;
в) отпуска.
10.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
10.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
10.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю.
10.3.3. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота и воскресенье.
10.3.4. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных
лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
10.4.
Накануне
нерабочих праздничных дней
продолжительность
рабочего
дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
10.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
10.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
10.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в установленном
законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляются два дополнительных выходных
дня в год в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами детского сада.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
10.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.

47

10.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
10.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
10.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
10.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
10.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
10.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
10.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
10.12.Заведующий образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем
за две недели до наступления следующего календарного года.
10.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
10.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
48

-работникам до 18 лет;
-родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
-усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
-женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
-мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
- работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
-инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
-чернобыльцам;
-женам военнослужащих;
-работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на военную
службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после
возобновления действия трудового договора;
-другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
10.15. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
10.16. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
10.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия.
Неиспользованную
в
связи
с
этим
часть
отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
10.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
10.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска
и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за

49

неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
10.20. При увольнении работнику
неиспользованные отпуска.

выплачивается

денежная

компенсация

за

все

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
10.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года.
Порядок
и
условия
предоставления
федеральный нормативный правовой акт.

длительного

отпуска

определяет

11. Меры поощрения работников
11.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и
за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
11.2.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный
орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
11.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством.
11.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной
50

организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и
заносятся в трудовую книжку работника.
12. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
12.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
12.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
12.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника
дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

51

12.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
12.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
12.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
12.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного
руководителя
или
представительного
органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения.
12.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13. Ответственность работодателя
13.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
13.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
13.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
13.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
52

13.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
14. Заключительные положения
14.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
14.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
14.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.

53

Приложение № 2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МДОУ – детский сад
На профсозном собрании работников
«Ласточка» с. Подгорное Романовского
района Саратовской области
МДОУ – детский сад «Ласточка» с. Подгорное __________________ Т.А.Черномашенцева
Романовского района Саратовской области
(протокол от _________________ № _____)
_______________________________________
УТВЕРЖДЕН
приказом
МДОУ – детский сад
«Ласточка» с. Подгорное
Романовского района
Саратовской области
от ______________________ №_____

Положение об оплате труда
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение –
детский сад «Ласточка» с Подгорное Романовского района Саратовской области.
1.Общие положения.
1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников муниципального дошкольного
образовательного учреждения – детский сад «Ласточка» с. Подгорное Романовского района
Саратовской области (далее – Положение) определяет порядок и условия оплаты труда и
материального стимулирования работников муниципального дошкольного образовательного
учреждения – детский сад «Ласточка» с. Подгорное Романовского района Саратовской
области (далее – образовательная организация).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом:
-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
других служащих;
-профессиональных стандартов;
-государственных гарантий по оплате труда;
-Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 22.12.2017 № 11;
-Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
54

-Методических рекомендаций, направленных письмом Минобрнауки от 29.12.2017 № ВП1992/02.
1.3. Фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется из объема
средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания
образовательной организации, субсидии из муниципального бюджета на иные цели, не
связанные с финансовым обеспечением выполнения ими государственного задания, а также за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в части расходов на оплату
труда
в
соответствии
с
утвержденным планом
финансово-хозяйственной
деятельности образовательной организации.
1.4. Экономия по фонду оплаты труда (включая начисления на фонд оплаты труда), по
коммунальным услугам и материальным затратам может направляться образовательной
организацией на выплаты стимулирующего характера.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Условия оплаты труда работника образовательной организации, включая размер оклада
(должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и
стимулирующего характера, включаются в текст трудового договора.
1.8. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего
времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои
трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного размера
минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением о минимальной заработной
плате в Саратовской области.
1.9. Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала образовательной
организации устанавливается в размере не более 10 процентов от фонда оплаты труда
образовательной организации.
1.10. Доля фонда оплаты труда воспитателей, осуществляющих обучение по образовательным
программам дошкольного образования, устанавливается в размере не менее 70 процентов от
фонда оплаты труда образовательной организации.
1.11. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных стимулирующих
выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на
момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Распределение фонда оплаты труда образовательной организации
55

2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации состоит из базовой части (должностных
окладов, ставок заработной платы), компенсационной части и стимулирующей части и
определяется по формуле:
ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст,
где:
ФОТ – фонд оплаты труда образовательной организации;
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТк – фонд оплаты труда по выплатам компенсационного характера;
ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:
ФОТб = ФОТувд + ФОТи,
где:
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТувд – базовая часть фонда оплаты труда воспитателей, осуществляющих обучение по
образовательным программам дошкольного образования, учителей и педагогических
работников, осуществляющих обучение по дополнительным общеразвивающим программам;
ФОТи – базовая часть фонда оплаты труда иных категорий работников по окладам
(должностным окладам, ставкам заработной платы), в том числе:
-административно-управленческий персонал образовательной организации;
-иные педагогические работники;
-учебно-вспомогательный персонал образовательной организации;
2.3. Объем базовой части фонда оплаты труда воспитателей, реализующих основные
общеобразовательные программы дошкольного образования, определяется по формуле:
ФОТувд = ФОТб ? ПП,
где:
ФОТувд – базовая часть фонда оплаты труда воспитателей, осуществляющих обучение по
образовательным программам дошкольного образования;
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации;
ПП – доля базовой части фонда оплаты труда воспитателей, осуществляющих обучение по
образовательным программам дошкольного образования.
56

2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации определяется по
формуле:
ФОТст = ФОТ ? СТ,
где:
ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации;
ФОТ – фонд оплаты труда образовательной организации;
СТ – доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательной организации.
Размер доли стимулирующих выплат в фонде оплаты труда составляет не менее 30 процентов
от фонда оплаты труда образовательной организации.
3. Определение размеров должностных окладов и размеров ставок заработной платы
3.1. Должностные оклады, ставки заработной платы являются фиксированными размерами
оплаты труда работников организации за исполнение должностных обязанностей,
предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями, разработанными с
учетом соответствующих квалификационных характеристик, без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – без учета
фактического объема педагогической работы.
3.2. Размеры должностных окладов работников образовательной организации
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ),
утверждаемым в установленном порядке.
3.3. Должностные оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при
выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом Минобрнауки
от 22.12.2014 № 1601.
3.4. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам на основании требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.5. Должностные оклады работникам устанавливаются согласно приложениям к настоящему
Положению:
-приложение № 1 «Должностной оклад педагогического работника»;
-приложение № 2 «Должностной оклад учебно-вспомогательного персонала».
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
57

4.1. К выплатам компенсационного характера работникам образовательной организации
относятся:
-выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
-доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам, ставкам заработной платы) работников, не образуют новый оклад (должностной
оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных компенсационных и
стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке заработной
платы).
4.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда.
При условии проведения аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) в
установленном порядке компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах
или работах с вредными условиями труда, определяются в зависимости от результатов
аттестации (специальной оценки) и устанавливаются пропорционально времени,
отработанному в неблагоприятных условиях, в размере 4 процентов от должностного оклада
(ставки).
4.4. В образовательной организации применяются следующие выплаты компенсационного
характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
-доплата за работу в ночное время;
-иные доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных
(Приложение 3)
-за особенности и специфику работы в образовательной организации (Приложение 4)
4.5. Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, определяются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за
выполненную работу в образовательной организации устанавливаются следующие виды
стимулирующих выплат:
- за результативность работы в предыдущем учебном году.
5.2. Применение стимулирующих выплат к должностным окладам, ставкам заработной платы
не образует новый должностной оклад, ставку и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.

58

5.3. Стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем учебном году
определяется на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности
педагогических работников.
5.4. Премирование работника по итогам работы за период (по итогам года) осуществляется на
основе анализа его трудовой деятельности в соответствии с основаниями для премирования.
5.5.
Определение
размеров
выплат
стимулирующего
характера
за
период
времени осуществляет комиссия. Состав комиссии утверждает руководитель образовательной
организации по согласованию с общим собранием работников, порядок работы комиссии,
периодичность ее заседаний закрепляется в положении о комиссии, утверждаемом
руководителем образовательной организации с учетом мнения общего собрания работников.

59

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
Таблица № 1

Должностной оклад педагогического работника

№
п/п

Наименование должности

1

Воспитатель

60

Должностной оклад
(ставка заработной
платы), рублей
10 834,00

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
Таблица № 1
Должностной оклад учебно-вспомогательного персонала.

№
п/п

Наименование должности

1

Младший воспитатель

Должностной оклад
(ставка заработной
платы), рублей
8262,00
Таблица № 2

N п/п
1.

Наименование профессии

Оклад (рублей)

Повар

8 142,00

61

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
Таблица № 1
Иные выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда:

Виды работ

Размер доплаты, процентов от
должностного оклада (оклада,
ставки заработной платы) с
учетом выплат за
квалификационную категорию,
выслугу лет (стаж
педагогической работы)
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
с тяжелыми и вредными условиями труда
до 12%
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время, за каждый час не менее 35% за каждый час
работы с 22.00 до 6.00.
ночного времени
3. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
За работу председателя профкома
до 20%
Заведующему МДОУ за оформление финансовых
9%
документов в МУ «ЦБ УО» Романовского
муниципального района Саратовской области

62

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
Таблица № 1

Размеры повышения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)
работников

1. За специфику работы:
Размер повышения в процентах к
должностным окладам (окладам) с
учетом выплат за квалификационную
категорию, выслугу лет (стаж
педагогической работы)
Руководителям, специалистам за работу в
25
образовательных организациях в сельской
местности

63

Приложение № 3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МДОУ – детский сад
На профсоюзном собрании работников
«Ласточка» с. Подгорное Романовского
района Саратовской области
МДОУ – детский сад «Ласточка» с. Подгорное __________________ Т.А.Черномашенцева
Романовского района Саратовской области
(протокол от _________________ № _____)
_______________________________________
УТВЕРЖДЕН
приказом
МДОУ – детский сад
«Ласточка» с. Подгорное
Романовского района
Саратовской области
от ______________________ №_____

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
в МДОУ – детский сад «Ласточка» с. Подгорное Романовского района Саратовской
области
1. Общие положения.
1.1.
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
МДОУ – детский сад «Ласточка» с. Подгорное Романовского района Саратовской области
(далее
- Положение), разработано в целях повышения качества и результата трудовой
деятельности педагогических и других работников МДОУ - детский сад «Ласточка» с. Подгорное
Романовского района Саратовской области (далее - работников МДОУ).
1.2. Положение о стимулировании труда работников МДОУ принимается в соответствии с
процедурой принятия локальных актов, предусмотренной Уставом МДОУ, с учетом мнения
представительного органа работников.
1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников МДОУ составляет не менее 30
процентов от объема средств, идущих на оклады работников МДОУ с учетом выплат за стаж и
за квалификацию педагогическим работникам. Стимулирующая часть фонда оплаты труда
формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также
средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
организациям на вышеуказанные цели.
1.4. Администрация МДОУ вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда
оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяц, за предыдущие периоды
установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации
образовательной программы и штата дошкольной образовательной организации.
2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты груда дошкольной
образовательной организации.
2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
64

-выплаты за качество и высокие результаты работы;
-выплаты за интенсивность и напряжённость выполняемых работ;
-премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
2.1.1. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие показатели работы
предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей:
- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и
содержания организации труда;
- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
организации.
Примерный перечень критериев оценки результативности и качества работников
образовательных организаций изложен в приложении.
2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряжённость
выполняемых работ предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого
периода в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным,
областным мероприятиям: разработка образовательных проектов, программ); за особый режим
работы (реализации программ профилактического и оздоровительного характера с детьми,
требующими повышенного внимания и т.д.): за организацию и проведение мероприятий,
направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения.
2.1.3. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы
предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного
мероприятия: за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности: за выполнение
работ связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования
инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации.
2.2. Процентное распределение стимулирующего фонда оплаты труда работников
МДОУ по видам и формам материального стимулирования педагогических работников,
учебно-вспомогательного персонала, а также рабочих производится администрацией по
согласованию с профсоюзным органом МДОУ, принимается на профсоюзном собрании МДОУ.
2.3. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника МДОУ
устанавливаются приказом руководителя дошкольного образовательной организации на год.
Размеры выплат стимулирующего характера работника максимальными размерами не
ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.
2.4.
Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий
и показателей деятельности работников МДОУ за качество труда, не связанные с
результативностью деятельности, не допускаются.
2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в
процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном
выражении.
2.6. Положение включает перечень критериев и показателей эффективности
деятельности работников. Каждому критерию присваивается определенное максимальное
количество баллов. Общая максимальная сумма баллов – 100 (отдельно для педагогических
работников и иных работников).
2.7. Распределение стимулирующих выплат работникам МДОУ осуществляет
специально созданная комиссия по представлению руководителя МДОУ. В состав
комиссии входят руководитель МДОУ, председатель профсоюзного комитета, представители
родительской общественности.
65

2.8. Дополнение и изменение критериев и показателей относится к компетенции
МДОУ.
2.9. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда,
не допускается.
2.10. Педагогические работники МДОУ самостоятельно, один раз в год заполняют
портфолио результатов своей деятельности и передают руководителю для проверки и
уточнения.
2.11. Стимулирование иных категорий работников устанавливаются по результатам
оформления оценочного листа. Оценочный лист заполняется работником МДОУ 1 раз в
полугодие (январь - июнь, июль-декабрь) и подается руководителю МДОУ за 10 дней до
окончания текущего периода и рассматривается на заседании комиссии. Выплачиваются
стимулирующие выплаты ежемесячно.
Отпуск указанной категории работников оплачивается, исходя из средней заработной
платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.
3. Порядок стимулирования
3.1. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам
МДОУ за результативность и качество труда, является итоговый оценочный лист и решение органа
самоуправления дошкольной образовательной организации о согласовании оценки результативности
деятельности работников МДОУ.
3.2. Работники организации самостоятельно, один раз в год заполняют портфолио
результатов своей деятельности и передают руководителю для проверки и уточнения.
3.3. Аналитическая информация, критерии и показатели стимулирования
представляются руководителем МДОУ на рассмотрение комиссии до 15 числа месяца,
следующего за отчетным периодом.
3.4. Расчетным периодом для формирования и сдачи индивидуальных достижений
(портфолио) педагогами является год: январь-декабрь, для иных категорий работников
МДОУ 1 раз в полугодие (январь - июнь, июль-декабрь).
3.5.Размер стимулирующих выплат конкретного работника определяется умножением
стоимости 1 балла на их суммарное количество.
3.6. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком,
годичного отпуска без сохранения заработной платы ему устанавливается стимулирующая
часть заработной платы по результатам деятельности, оформленным в портфолио в период до
ухода в отпуск.
3.7. Стимулирующая часть вновь прибывшему работнику назначается
результатам индивидуальных достижений (портфолио) с предыдущего места работы.

66

по

3.8. Стимулирующая часть вновь прибывшему работнику, не имеющему портфолио с
предыдущего места работы, назначается в размере средней стимулирующей выплаты
педагогических работников.
3.9. Стимулирование вновь прибывшему работнику назначается на период со дня
приёма на работу до окончания текущего расчетного периода и установления стимулирующей
выплаты по показателям работы на основе индивидуальных достижений педагога (портфолио)
по итогам работы истекшего расчетного периода.
3.10. Форма и содержание оценочных листов (портфолио) результативности и качества
деятельности работников включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии
оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы
эксперта, дату заполнения оценочного листа (либо здесь можно перечислить пункты или
разделы, из которых состоит портфолио).
3.11. Утверждение итоговых оценочных листов работников МДОУ (результатов по
портфолио) проводится на итоговом заседании комиссии с оформлением письменного протокола. В
протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены
комиссии, фамилия и занимаемая должность работника и среднеарифметическое количество
баллов по оценочным листам, оформленным экспертами (либо: конкретное количество
утвержденных баллов по каждому портфолио).
3.12. В течение пяти рабочих дней с момента итогового заседания комиссии руководитель
МДОУ знакомит каждого сотрудника МДОУ с итоговым оценочным листом (протоколом комиссии), в
котором работник ставит дату ознакомления и подпись.
3.13. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности, работник
образовательной организации в течение пяти рабочих дней с момента ознакомления с итоговым
оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснениями в комиссию.
3.14. Комиссия рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об
удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты
рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а
также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры или органы самоуправления
ДОУ.
3.15. На основании проведенной оценки достижений работников МДОУ производится
подсчет баллов за соответствующий период. По каждому работнику составляется итоговая
ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям, оценки, зафиксированную в итоговых
оценочных листах.
3.16. Размер выплат стимулирующего характера руководителя МДОУ устанавливается
приказом учредителя.
3.17. Подсчет баллов для оценки руководителя МДОУ проводится Управлением
образования администрации Романовского муниципального района. Полученное количество баллов
суммируется с баллами других работников образовательной организации и определяется итоговое
количество баллов по организации.
3.18. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда - запланированной на период
установления стимулирующих надбавок, делится на итоговое количество баллов по организации.
В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.
Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику ДОУ рассчитывается по формуле:
СВ= (Д×Б)\ М , где
СВ - ежемесячная стимулирующая выплата работнику;
Д - денежный вес одного балла;
67

Б - количество баллов;
М - количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка.

68

69

Приложение № 1
к Положению о распределении
стимулирующей части фонда
оплаты труда
Критерии и показатели качества и результативности труда воспитателя дошкольного учреждения

1 группа критериев: Уровень предоставляемого содержания образования
№
п/п

1.1.

Критерии
качества,
интенсивности и
результата работы
Посещаемость
воспитанниками
группы (детодни)

Индикатор оценки

Самооценка
в баллах

Баллы

Подтверждающие
документы
(должны быть заверены
заведующим МДОУ)

Выполнение плана детодней
в группах для детей:
 старшего дошкольного
возраста (5-7 лет)

менее 65% - 1 балл
65%-79% -2 балла
более 80% - 3 балла

 раннего и младшего
дошкольного возраста

менее 50% - 1 балл
70

Справка расчёта
среднего показателя
посещаемости детей.

(2-5 лет)

50-74% - 2 балла
более 75% - 3 балла

1.2.

Сохранение
здоровья
воспитанников

Эффективность применения
здоровьесберегающих
технологий для детей:
 старшего дошкольного
возраста (5-7 лет)

менее 10% - 3 балла
11%-20% -2 балла
более 21% - 1 балл

 раннего и младшего
дошкольного возраста
(2-5 лет)

Краткое описание
технологии,
используемых методик,
данные мониторинга
заболеваемости детей.

менее 15% - 3 балла
16-25% - 2 балла
более 26% - 1 балл

Сопровождение ребёнка с
ОВЗ:
составление
и
реализация
коррекционно-развивающей
программы

2 балла за каждого
ребёнка

71

Индивидуальный
образовательный
маршрут

Работа с детьми по
предупреждению
травматизма (отсутствие
травматизма в группе,
проведение инструктажей,
создание условий для
безопасного пребывания
детей в группе)

1 балл
Справка-подтверждение
от руководителя

2 группа критериев: Уровень профессиональной культуры воспитателя
№
п/п

2.1.

2.2.

Критерии
качества,
интенсивности и
результата работы

Самооценка
в баллах

Индикатор оценки

Баллы

Подтверждающие
документы
(должны быть
заверены
заведующим
МДОУ)

Своевременное и
качественное
ведение
мониторинга
освоения
воспитанниками
ООП ДО.

Результат оперативного
контроля старшего
воспитателя материалов
мониторинга

Результаты
эффективности

Доля
воспитанников,
овладевших необходимыми

0 - сдан не в срок
1 - есть недочеты

Справка старшего
воспитателя

2 - без недочетов
и в срок
октябрь
72

Средний

Аналитическая
справка по

педагогических
действий по итогам
педагогической
диагностики.

навыками и умениями по
образовательным областям
ООП ДО

до 40% - 1 балл

показатель:

41%-60% - 2 балла

октябрь +
май / 2

свыше 60% - 3 балла

результатам
мониторинга
образовательного
процесса

май
40%-60% - 1 балл
61%-80% - 2 балла
свыше 80% - 3 балла
2.3.

Участие
воспитанников в
смотрах, выставках,
конкурсах,
соревнованиях
различного уровня.

Доля воспитанников,
принявших участие в
смотрах, выставках,
конкурсах, соревнованиях
различного уровня

до 10% -1 балл
до 20% - 2 балла
30% и более -3 балла

Наличие призовых мест в
конкурсных мероприятиях
различного уровня.

(за один конкурс)
локальный уровень – 1 балл
муниципальный уровень
- 2 балла
региональный уровень
73

Информационная
справка об участии
воспитанников в
конкурсах
различного уровня,
копии
подтверждающих
документов
Копии
подтверждающих
документов
(грамоты, дипломы
и др.)

- 3 балла
более высокий уровень
- 3 балла
2.4.

Качество
взаимодействия с
родителями

1. проведение родительских
собраний в форме
круглого стола,
консультации в
нетрадиционной форме
(педагогическое
просвещение родителей)

1 балл

2. проведение экскурсий,
образовательных
путешествий с детьми
1 балл

3. проведение совместных
конкурсов, выставок

4. проведение совместных
досугов

74

Копии протоколов
родительских
собраний,
сценарии.

Копии
распорядительных
документов,
маршруты.

1 балл

Информационная
справка об участии
родителей в
мероприятиях.

1 балл

Сценарии
мероприятий.

5. организация родителей на
субботниках,
благоустройстве участков,
создании развивающей
среды группы
6. отсутствие
задолженностей по
родительской оплате на
конец года

1 балл

Информационная
справка об участии
родителей в
мероприятиях.

1 балл

Накопительная
ведомость за д/сад
(декабрь).

1 балл

Справка-подтвержд
ение от
руководителя об
отсутствии жалоб
со стороны
родителей.

7. отсутствие жалоб со
стороны родителей

2.5.

Непрерывность
образования

Курсы повышения
квалификации

1 балл

Копии
подтверждающих
документов
(за последние 3
года)

Участие в семинарах,
конференциях

1 балл

Копии
подтверждающих
документов

Самообразование

1 балл

План работы по

75

самообразованию,
краткие
комментарии.

3 группа критериев: Результативность инновационной деятельности воспитателя
№
п/п

Критерии качества,
интенсивности и результата
работы

Индикатор оценки
Самооценка Баллы
в баллах

Использование
3.1. Использование
информационно-коммуникационных самостоятельных разработок
ИКТ в работе с детьми
технологий
(мультимедийные презентации
и др.)

Подтверждающие
документы
(должны быть заверены
заведующим МДОУ)

1 балл

Краткое описание разработок
ИКТ

2 балл

Копии свидетельств об
участии в вебинарах,
конференциях

Наличие призовых мест на
мероприятиях проводимых в
дистанционном режиме

3
балла

Копии электронного
протокола результатов
участия в мероприятиях,
проводимых дистанционно.

Организация информационной
открытости (работа на сайте

3
балла

Распорядительные
документы.

Участие в вебинарах,
конференциях в режиме on-line

76

МДОУ)
3.2. Использование проектных методик
и технологий

3.3. Использование исследовательской
деятельности (детская
исследовательская деятельность)

Использование в
воспитательно-образовательном
процессе метода проектов

1
балл

Наличие призовых мест на
конкурсах социально-значимых
проектов на уровне детского
сада

2
балла

Наличие призовых мест на
конкурсах социально-значимых
проектов муниципального
уровня

3
балла

Наличие призовых мест на
конкурсах социально-значимых
проектов регионального уровня

4
балла

Результаты применения
исследовательской
деятельности

Копии распорядительных
документов по результатам
участия в конкурсах
социально-значимых
проектов используемых в
работе, грамоты, дипломы.

1
балл

4 группа критериев: Результативность участия в методической работе
77

Копии распорядительных
документов план работы по
проектной деятельности,
краткие комментарии.

Копии распорядительных
документов, план работы по
исследовательской
деятельности, краткие
комментарии.

№
п/п

Критерии качества,
интенсивности и
результата работы

4.1. Развитие профессиональной
компетенции

Самооценка Баллы
в баллах

Индикатор оценки

Подтверждающие
документы
(должны быть
заверены
заведующим МДОУ)

Выступления
на
педагогических
советах,
семинарах, конференциях.

локальный уровень – 1
балл
муниципальный
уровень
– 2 балла
региональный уровень
– 3 балла

Открытые
мастер-классы.

занятия,

локальный уровень – 2
балла
муниципальный
уровень
– 3 балла
региональный уровень
– 4 балла


Научно-методические
публикации

78

в СМИ,
периодических
изданиях,

Копии
распорядительных
документов, копии
подтверждающих
документов по
развитию
профессиональной
компетенции
(свидетельства,
программы
мастер-классов,
семинаров,
конференций),
сценарии.

сборниках - 3
балла


методическая
разработка
в
сети Интернет
(сайты
для
специалистов
ДОУ) –
2 балла



Участие
4.2. Участие в
профессиональных
конкурсных мероприятиях
различного уровня
(«Воспитатель года»,
«Детский сад года», «Лидеры
дошкольного образования» и
т.д.)

информация
в
сети Интернет
(сайт педагога)
– 1 балл

локальный уровень – 2
балла
муниципальный
уровень
– 3 балла
региональный уровень
– 3 балла
более высокий уровень
– 3 балла
79

Копии
распорядительных
документов, копии
документов по
результатам
деятельности
(сертификаты,
грамоты, дипломы)

локальный уровень – 3
балла

Победа

муниципальный
уровень
– 4 балла
региональный уровень
– 4 балла
более высокий уровень
– 4 балла
4.3. Участие в конкурсных
мероприятиях различного
уровня

Участие

1 балл

Победа
2 балла

4.4. Наличие правительственных, По факту
отраслевых наград, почётных
грамот, благодарственных
писем за профессиональные
заслуги (в течение года)

локальный уровень – 1
балл
муниципальный
уровень
– 2 балла
80

Копии
распорядительных
документов, копии
документов по
результатам
деятельности
(сертификаты,
грамоты, дипломы)

Копии документов
по результатам
деятельности

региональный уровень
– 3 балла
отраслевые и
правительственные
награды – 4 балла
4.5. Наставничество

4.6. Участие в разработке и
реализации
программ
с
учетом требований ФГОС
ДО

Осуществление
педагогической помощи
педагогическим работникам
с опытом работы до трёх лет

ООП, Программа
МДОУ

2 балла

развития

2 балла

Рабочая программа педагога
4.7. Создание развивающей
предметно-пространственной
среды в группе, на
прогулочной площадке

Соответствие развивающей
предметно-пространственной
среды требованиям ФГОС
ДО,
возрастным
особенностям
(наличие
нетрадиционного
оборудования и материалов
по теме недели и его
81

1 балл

от 1

до 5 баллов

Копии
распорядительных
документов, план
наставничества,
отчёт о выполнении
плана
Копии
распорядительных
документов, краткая
характеристика
программы

Аналитическая
справка по
результатам
анализа РППС

пополнение)
Подготовка
к
новому
учебному
году
(демонстрационный,
раздаточный
материал;
документация)
от 1

Информационная
справка о готовности
группы к новому
учебному году, копия
справки
тематического
контроля
«Готовность групп к
новому учебному
году»

до 5 баллов

(ст. воспитатель)
Подготовка
к
летне-оздоровительной
работе (атрибуты к играм)

от 1

Информационная
справка о готовности
группы к летнему
оздоровительному
периоду, план
работы на лето.

до 5 баллов

5 группа критериев: Общественная деятельность воспитателя
№
п/п

Критерии
качества,
интенсивности и
результата работы

Индикатор оценки

Подтверждающие документы
Самооценка
в баллах
82

Баллы

(должны быть заверены
заведующим МДОУ)

5.1.

Общественная
активность





5.2.

Участие в работе
экспертных
комиссий, жюри
конкурсов

участие в
качестве
актеров в
детских
праздниках
других групп,
торжественны
х
мероприятиях
детского сада

за 1 участие 1 балл.

Информационная справка,
фотоотчеты.

участие в
общественных
работах
(субботники,
ремонтные
работы)

Член комиссии

локальный уровень – 1
балл
муниципальный уровень - 2
балла
более высокий уровень – 3
балла

Руководитель

локальный уровень – 2
83

Копии распорядительных
документов

комиссии

балла
муниципальный уровень 3 балла
более высокий уровень – 4
балла

5.3.

Деятельность в
составе
профсоюзной
организации

Член профсоюзной
организации

локальный уровень – 1
балл

Справка профсоюзной
организации

муниципальный уровень 2 балла
Руководитель
профсоюзной
организации

Член регионального
отделения
общественной
организации
«Педагогическое
общество России»

локальный уровень – 2
балла
муниципальный уровень 3 балла

3 балла

Итого сумма баллов по критериям:
84

«Педагогическое общество
России»

Приложение № 2
к Положению о распределении
стимулирующей части фонда
оплаты труда
Критерии материального стимулирования учебно-вспомогательного и технического
персонала.

Показатели и критерии для определения надбавок за качество выполняемых работ.

Наименование должности: младший воспитатель
Ф.И.О. работника: ________________________________
Дата: «____» ____________20___ г.

Шкала
показателе
й

Критерии и показатели

1.
Высокая организация
обеспечения
санитарного
помещений, воспитательных функций (всего - 15 баллов)
1.1.

Своевременное прохождение

персоналом

медицинского осмотра
1.2.

Активное участие в осуществлении
во время проведения занятий с детьми

воспитательных

1.3.

Активное участие при проведении культурно-массовых мероприятий в
ДОУ

1.4.

Участие в благоустройстве территории ДОУ и оформление
прогулочных участков в зимний период
ИТОГО:

85

функций

состояния

Показатели и критерии для определения надбавок за качество выполняемых работ.
Наименование должности: повар
Ф.И.О. работника: ________________________________
Дата: «____» ____________20___ г.
Шкала
показателе
й

Критерии и показатели

1.
Высокое качество приготовления пищи и высокий
обслуживания (всего - 15 баллов)
1.1.

Своевременное прохождения

уровень

персоналом

медицинского осмотра
1.2.

Соблюдение
-требований охраны труда и эксплуатации кухонного оборудования;
-требований противопожарной безопасности
ИТОГО:

86

Показатели и критерии для определения надбавок за качество выполняемых работ.
Наименование должности: сторож
Ф.И.О. работника:_______________________
Дата: «___»_____20___г.

Критерии и показатели

1.

.Сохранность имущества и здания МДОУ

2.

Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные ситуации
(отключение света, фазы и др.)

3.

Отсутствие нарушений:

Шкала
показателе
й

-требований охраны труда и эксплуатации кухонного оборудования;
-требований противопожарной безопасности
ИТОГО:

балла

87

Приложение № 4
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
На профсоюзном собрании работников
МДОУ – детский сад «Ласточка» с. Подгорное
Романовского района Саратовской области
(протокол от _________________ № _____)

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МДОУ – детский сад «Ласточка» с.
Подгорное Романовского района Саратовской области
__________________
Т.А.Черномашенцева
_______________________________________
УТВЕРЖДЕН
приказом
МДОУ – детский сад «Ласточка» с.
Подгорное Романовского района
Саратовской области
от ______________________ №_____

Расчетный листок
Наименование организации

За __________________

Подразделение:

(наименование месяца)

Должность:
Оклад:
Начисления
Вид начисления

Удержание
Сумма

Дни

Оклад

Вид удержания
Аванс

Надбавка за
квалификационную
категорию (или)

Налог на доходы
физических лиц 13%
Профсоюзные взносы

Выплата за стаж
К выплате
Доплата
Стимулирующая выплата
Всего начислено:
Прилагается к выплате

Удержано
Долг за

(долг за работником) на начало месяца-

организацией
Выплачено через
кассу

(банк) в течение месяца-

Долг за организацией (долг за работником) на конец месяца

88

Сумма

Приложение №4
к коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ
НА 2023 ГОД

Муниципального дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Ласточка» с. Подгорное Романовского
района Саратовской области
Стоимость
№ п/п

Содержание мероприятий
(работ)

Единица
учета

Кол-во

работ в тыс.
руб

1
1

2
Проведение общего

3

4

Ответственные

Срок
выполнения за выполнение
мероприятий
мероприятий

5

6
Апрель,
октябрь

технического осмотра
здания МДОУ
2

Завоз песка для посыпания
территории во время гололеда.

3.

Приобретение спецодежды

4.

Регулярный ремонт мебели во
всех помещениях.

шт.

7
Заведующий

Кол-во работников,
которым улучшаются
условиявтруда
всего
т.ч. женщин
8

9

заведующий

6

4

май

заведующий

3

3

еженедельно

заведующий

6

4

Заведующий МДОУ - детский сад «Ласточка»______________
Черномашенцева Т.А..

всего

в т.ч. женщин

10

11

Председатель
профсоюзной
организации

октябрь

3

Кол-во работников,
высвобождаемых с тяжелых
физических работ

Председатель профсоюзной организаци______________/
______________/Карпова М.А./

89

Приложение № 5
к коллективному договору
НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты работникам

№
п/п

Профессия
или должность

Наименование средств индивидуальной
защиты

Норма выдачи на
год
(единицы,
комплекты)
2

Воспитатель

Халат

2

Младший
воспитатель

Халат хлопчатобумажный
Головной убор
Фартук

1
1
1

3

Повар

Халат
Фартук
Головной убор

1
1
1

1

90

Приложение №4
к коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ
НА 2023 ГОД
Муниципального дошкольного образовательного учреждения – детский сад «Ласточка» с. Подгорное Романовского района Саратовской
области
Ответственн
Срок
ые
выполнения
работ в тыс.
мероприяти
за
й
руб
выполнение
Стоимость

№ п/п

1
1

Содержание мероприятий Единица
(работ)
учета

2
Проведение общего

3

Кол-во

4

3.
4.

здания МДОУ
Завоз песка для посыпания
территории во время
гололеда.
Приобретение спецодежды

6
Апрель,
октябрь

технического осмотра
2

5

шт.

Регулярный ремонт мебели
во всех помещениях.

3

мероприятий
7
Заведующий

Кол-во работников,
которым улучшаются
в т.ч.
всего
условия труда
женщин
8
9

октябрь

Председатель
профсоюзной
организации
заведующий

6

4

май

заведующий

3

3

еженедельн
заведующий
о

6

4

Заведующий МДОУ - детский сад «Ласточка»»

Председатель профсоюзной организации

______________/ Черномашенцева Т.А../

______________/Карпова М.А./

Кол-во работников,
высвобождаемых с
тяжелых физических
всего работ в т.ч.
10

женщин
11

94